1. La confiance 

Il est important de construire des relations professionnelles positives et de confiance avec l’ensemble de ses collaborateurs, pour instaurer une bonne entente et donner l’envie aux personnes de travailler en équipe.

2. Communication

La communication est la qualité de base de votre métier. Il est important de soigner le 1^er contact avec les candidats afin de les mettre à l’aise avec des messages clairs et précis.

3. L’écoute active

Cette qualité est fondamentale pour créer un sentiment de confiance et de bien etre en entreprise pour obtenir un bon climat de travail.

4. Persuasion

Pour attirer les candidats il faut savoir être persuasif et mettre en avant les avantages de l’entreprise et les missions proposées.

5. Prévoyance

Un recruteur se doit d’être prévoyant en anticipant les éventuels imprévus.

6. Patience

Il n’est pas évident de trouver un candidat et cela se fait rarement du premier coup

7. Multitâches

Les recruteurs ayant beaucoup de missions et de responsabilités c’est pourquoi il est capable d’être flexible dans son travail